开展职工教育培训是加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军的重要举措，为职工教育培训提供资金保障是企业义不容辞的责任。我省《实施意见》要求：企业要依法按照职工工资总额的1.5%-2.5%足额提取职工教育培训经费，并将60%以上应用于一线职工参加各类技能培训。允许企业培训费用列入成本，并按规定在税前扣除。

　　《财政部、国家税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》要求，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

　　《关于提高技术工人待遇的实施意见》要求，“引导企业结合生产经营和技术创新需要，制定技术工人培养规划和培训制度，支持技术工人参加学历教育、培训进修、技能大赛、技术和创新交流等活动，发挥工会支持、监督和共青团动员、组织作用，确保企业职工教育和培训资金落实到位并向一线技术工人倾斜。企业技术工人培养和职工教育培训计划、职工教育培训资金提取和使用情况，应向职工代表大会或职工大会报告并纳入厂务公开内容。”

　　鼓励企业建强用好职业技能培训载体。

　　《河北省“十四五”职业技能培训规划》提出，“实施职业技能培训场地、设备共建共享行动，开展县域职业技能培训场地、设备共建共享试点，完善企业、职业院校、培训机构等利用公共实训基地开展技能实训有关制度，逐步形成覆盖全省的公共职业技能培训和创业实训网络。”“鼓励各类企业特别是规模以上企业建立职工培训中心、网络学习平台、职业院校，开展职工培训。积极建设培育一批产训结合型企业，鼓励企业设立高技能人才培训基地和技能大师工作室，企业应通过职工教育经费提供相应的资金支持，政府按规定通过就业补助资金给予补助。”